Branche
Vertrieb-Personalvermittlung — Top-Verkäufer bewerben sich nicht. Sie werden angesprochen.
toleo besetzt Vertriebspositionen durch aktive Direktansprache — bundesweit, mit Fokus auf NRW. Kein Post-and-Pray, keine Datenbankprofile.
→ Vertriebsvakanz meldenMarkt
Warum Vertriebspositionen so schwer zu besetzen sind.
Gute Verkäufer sitzen selten unfreiwillig zwischen Jobs. Sie verdienen gut, sind eingebunden und wechseln nur, wenn die Ansprache sitzt — fachlich, persönlich, im richtigen Moment.
Unternehmen, die Vertriebspositionen über Jobbörsen besetzen, erhalten viele Bewerbungen von Kandidaten, die nicht liefern können — und keine von denen, die es tun würden.
Die besten Vertriebstalente sind immer beschäftigt — gut verdienend, selten aktiv suchend und durch klassische Ausschreibungen kaum erreichbar
Jeder Fehlgriff im Vertrieb ist sofort umsatzwirksam: Falsche Profile, lange Besetzungszeiten und verlorene Pipeline kosten mehr als das Honorar
Wechselmotiv ist fast immer Führung, Produkt oder Provisionsmodell — wer das nicht kennt, verliert den Kandidaten vor dem ersten Gespräch
Positionen
Vertriebspositionen, die toleo besetzt.
Nicht dabei? Vakanz trotzdem melden — toleo besetzt auch Positionen außerhalb dieser Liste.
Key Account Manager
Vertriebsleiter / Head of Sales
Außendienstmitarbeiter
Business Development Manager
Account Executive
Sales Director
Gebietsverkaufsleiter
Customer Success Manager
Vertriebsinnendienst / Inside Sales
Technischer Vertrieb / Sales Engineer
Kandidaten
Welche Kandidaten toleo im Vertrieb findet.
toleo sucht keine Kandidaten, die gerade aktiv auf dem Markt sind — diese sind oft die, die zuletzt gewechselt haben, weil es nicht funktioniert hat. Der Fokus liegt auf Vertriebsprofis mit Ergebnissen, die in ihrer aktuellen Rolle performen, aber offen für den richtigen nächsten Schritt wären.
Erfolgsgetrieben und durch Zahlen motiviert — nicht durch Jobbörsen-Listings
Wechseln diskret und über persönliche Ansprache — keine öffentliche Bewerbung, kein CV ins Blaue
Wechselmotiv: Provision, Produkt, Führungsqualität — selten nur Gehalt
Werden über LinkedIn Sales Navigator und Branchennetzwerke erreicht — nicht über Stellenanzeigen
Methode
Wie toleo Vertriebskandidaten findet — aktiv, nicht passiv.
toleo klärt vor der Suche: Was ist das Vergütungsmodell? Wie ist die Führungskultur? Was unterscheidet diese Stelle von vergleichbaren Angeboten? Nur wer diese Fragen beantworten kann, erreicht die richtigen Kandidaten mit der richtigen Ansprache.
Erst Wechselmotiv klären, dann präsentieren — kein Profil ohne Relevanz
Keine Massenprofile — 2–4 qualifizierte Vorschläge, die passen
Erste Kandidaten in der Regel innerhalb von 14–21 Werktagen
Fokus auf B2B-Vertrieb: Industrie, IT, Finance, Dienstleistung
Für Kandidaten
Vertriebsprofi und diskret wechselbereit?
Wer im Vertrieb stark ist, bewirbt sich nicht öffentlich. toleo bringt Sie bei passenden Unternehmen ins Gespräch — diskret, ohne Risiko, ohne Bewerbungsmappe.
Kein Profil ohne Ihre ausdrückliche Freigabe — Diskretion ist Standard
Aktive Einbringung bei Unternehmen, die wirklich passen
Kostenlos für Kandidaten — ohne Ausnahme
Regionen
Vertrieb-Personalvermittlung in NRW und bundesweit.
Schwerpunkte in NRW, bundesweite Mandate ohne Aufpreis.
Nächster Schritt
Vertriebsvakanz offen? Erstgespräch dauert 20 Minuten.
Kein Vertriebsgespräch. Direkt zum Berater.