Branche
Finanzen-Personalvermittlung — Finanzfachkräfte werden nicht ausgeschrieben. Sie werden gesucht.
toleo besetzt Positionen in Finance & Controlling durch aktive Direktansprache — diskret, gezielt, bundesweit mit Fokus auf NRW.
→ Finance-Vakanz meldenMarkt
Warum Finance-Positionen diskrete Suche erfordern.
Wer im Finanzbereich eine Führungsposition besetzt, setzt auf Vertrauen — und das beginnt vor dem ersten Gespräch. Eine öffentliche Ausschreibung für die CFO-Stelle signalisiert intern Instabilität und extern Schwäche. toleo besetzt diskret.
Controller mit 10+ Jahren Erfahrung haben keine aktiven Profile auf Jobbörsen. Sie wechseln, wenn die Ansprache sitzt — inhaltlich, persönlich, im richtigen Moment.
Controller und CFOs wechseln selten und nur mit gutem Grund — Jobbörsen und Ausschreibungen erreichen sie kaum und werden von ihnen kaum beachtet
Vertrauen ist Einstellungsvoraussetzung: Finanzbereiche erfordern eine diskrete Suche — öffentliche Ausschreibungen schaden dem Signal nach innen und außen
NRW als Finanzstandort: Düsseldorf, Köln und das Ruhrgebiet ziehen Finance-Profis aus dem gesamten Rheinland an — Wettbewerb um knappe Profile ist hoch
Positionen
Finance-Positionen, die toleo besetzt.
Nicht dabei? Vakanz trotzdem melden — toleo besetzt auch Positionen außerhalb dieser Liste.
Controller / Senior Controller
Head of Finance / CFO
Bilanzbuchhalter (IHK)
Steuerberater (angestellt)
FP&A Manager
Treasury Manager
Kreditorenbuchhalter / Debitorenbuchhalter
Compliance Manager
Financial Analyst
Wirtschaftsprüfungsassistent
Kandidaten
Welche Finance-Kandidaten toleo findet.
toleo sucht Finanzfachkräfte, die performen — nicht solche, die gerade suchen. Der Unterschied ist entscheidend: Wer stark ist im Finance, wechselt über Netzwerke und persönliche Ansprache, nicht über Stellenportale.
Diskretion als Grundvoraussetzung — kein Profil geht ohne ausdrückliche Zustimmung weiter
Wechselmotiv: Weiterentwicklung, Führungsverantwortung oder Unternehmenskultur — selten Gehalt allein
Selten auf aktiver Suche — werden über persönliche Netzwerke und gezielte Direktansprache erreicht
Oft Gegenkandidaten mit internen Angeboten — Timing und Ansprache entscheiden über den Wechsel
Methode
Wie toleo Finance-Kandidaten findet — diskret und präzise.
Vor der Suche steht die Qualifizierung: Welche Systeme? Welche Unternehmensphase? Führungsverantwortung oder Fachexpertise? toleo stellt diese Fragen, bevor Profile vorgestellt werden — keine Massenprofile, keine Rateerei.
toleo qualifiziert die Anforderungen fachlich vor der Suche
Kein Profil ohne geprüfte Wechselbereitschaft und passendes Motiv
Erste qualifizierte Kandidaten in der Regel innerhalb von 14–21 Werktagen
Fokus auf Festanstellung — keine Interim-Vermittlung
Für Kandidaten
Finanzprofi und diskret nach Veränderung?
Controller, CFOs und Steuerberater, die vertraulich nach einer neuen Festanstellung suchen, können sich bei toleo initiativ melden. Kein öffentliches Profil, kein Risiko.
Kein Profil ohne Ihre ausdrückliche Freigabe — Diskretion ist Standard
Aktive Einbringung bei Unternehmen, die wirklich passen
Kostenlos für Kandidaten — ohne Ausnahme
Regionen
Finance-Personalvermittlung in NRW und bundesweit.
Schwerpunkte in NRW, bundesweite Mandate ohne Aufpreis.
Nächster Schritt
Finance-Vakanz offen? Erstgespräch dauert 20 Minuten.
Kein Vertriebsgespräch. Direkt zum Berater.