Für Unternehmen

Für Unternehmen, die eine Stelle nicht länger offen lassen können.

Diese Seite ist für Unternehmen, die eine Vakanz diskret und gezielt besetzen wollen — ob von Anfang an ohne Ausschreibung, oder weil interne Versuche nicht zum Ziel geführt haben.

Die Suche soll ohne öffentliche Ausschreibung laufen — diskret und zielgerichtet

Bisherige Kandidaten über Jobbörsen oder interne Ausschreibung haben nicht gepasst

Die Stelle erfordert aktive Direktansprache — kein Post-and-Pray

Schnelligkeit ist geschäftskritisch

Leistung

Was Sie von toleo bekommen — konkret.

Kein Feature-Listing — Ergebnisaussagen.

Erste Kandidatenvorschläge in der Regel innerhalb von 14–21 Werktagen nach Mandatsstart

Nur Kandidaten, die aktiv wechselbereit sind — keine Massenversendung von Profilen

Direktvermittlung in Festanstellung — kein Leiharbeitsverhältnis, kein Zeitvertrag

Klarer Prozess: Sie bekommen einen Ansprechpartner, keine Hotline

toleo arbeitet nicht mit Datenbankprofilen aus dem Regal — jede Suche startet von vorn, mit Fokus auf Ihre spezifische Anforderung.

→ Vakanz melden und Prozess starten

Wann sich Personalvermittlung rechnet — und wann nicht.

Nicht die Provision kostet — sondern die offene Stelle.

Was eine offene Stelle wirklich kostet:

Produktivitätsverlust in der betroffenen Abteilung

Interne Recruiting-Zeit: Ausschreibung, Sichtung, Interviews

Opportunitätskosten: Was blockiert die offene Stelle?

Fehlbesetzungsrisiko bei Kompromiss-Einstellungen

Für welche Positionen es sich lohnt:

Spezialistenpositionen mit kleiner Kandidatenbasis

Führungspositionen, die diskret nachbesetzt werden müssen

Positionen, bei denen Einarbeitung länger als 3 Monate dauert

Stellen, die geschäftskritische Projekte blockieren

Für einfache Massenrollen ist toleo nicht das Richtige.

Die Frage ist nicht, ob toleo etwas kostet. Die Frage ist, was es kostet, die Stelle noch drei Monate offen zu lassen.

Prüfen, ob Ihre Vakanz passt →

Häufige Fragen

Was Unternehmen uns vor dem ersten Gespräch fragen.

“Wir hatten schon eine Vermittlung — ohne Ergebnis.”

Das hören wir oft. Viele Vermittler arbeiten mit bestehenden Datenbanken und warten auf Rückmeldungen. toleo startet jedes Mandat mit aktiver Direktansprache — kein Abwarten, keine Datenbanksuche auf gut Glück.

“Was kostet das?”

toleo arbeitet mit einem verbindlichen Honorarmodell — Verbindlichkeit auf beiden Seiten. Das schafft Klarheit und Fokus: toleo investiert aktiv in die Suche, das Unternehmen investiert in eine ernsthafte Partnerschaft. Die genauen Konditionen klären wir im Erstgespräch transparent.

“Was passiert, wenn der Kandidat nicht passt oder früh kündigt?”

toleo bietet eine Nachbesetzungsgarantie für die ersten Monate nach Stellenantritt. Die genauen Konditionen klären wir im ersten Gespräch — ohne Kleingedrucktes.

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