Branche
IT-Personalvermittlung — Fachkräfte, die nicht auf Jobbörsen suchen.
toleo besetzt IT-Positionen durch aktive Direktansprache — bundesweit, mit Fokus auf NRW. Keine Datenbankrecherche, kein Post-and-Pray.
→ IT-Vakanz meldenMarkt
Warum IT-Positionen so schwer zu besetzen sind.
Der IT-Kandidatenmarkt ist seit Jahren ein Verkäufermarkt. Entwickler, Architekten und IT-Projektleiter mit 5+ Jahren Erfahrung wechseln nicht über Jobbörsen — sie werden direkt angesprochen oder gar nicht.
Wer eine IT-Position über klassische Ausschreibung zu besetzen versucht, erhält viele Bewerbungen von Kandidaten, die nicht passen — und keine von denen, die es tun würden.
Die besten Kandidaten sind nicht aktiv suchend — sie arbeiten in festen Stellen und werden selten von Ausschreibungen erreicht
Technische Anforderungen sind so spezifisch, dass falsche Profile Wochen kosten — und am Ende das Unternehmen frustrieren
Jede offene IT-Stelle blockiert Projekte, Produktentwicklung oder Betrieb — die Kosten wachsen mit jedem Tag
Positionen
Positionen, die toleo in IT besetzt.
Nicht dabei? Vakanz trotzdem melden — toleo besetzt auch Positionen außerhalb dieser Liste.
Softwareentwickler / Software Engineer
IT-Projektleiter / IT-Projektmanager
IT-Architekt / Solutions Architect
DevOps Engineer / Cloud Engineer
IT-Leiter / Head of IT / CTO
Data Engineer / Data Scientist
SAP-Berater / SAP-Consultant
IT-Security Spezialist
Product Owner / Scrum Master
Systemadministrator / IT-Administrator
Kandidaten
Welche Kandidaten toleo in IT findet.
toleo sucht keine Kandidaten, die gerade aktiv auf Jobbörsen schauen — diese sind in der Minderheit und oft nicht die Stärksten. Der Fokus liegt auf Entwicklern und Architekten mit 3–10 Jahren Erfahrung, die in ihrer aktuellen Stelle gut aufgestellt sind, aber offen für den richtigen nächsten Schritt wären.
3–10 Jahre Berufspraxis, spezialisierte Technologien statt generalistisches Profil
Wechselmotiv: neues Projekt, Weiterentwicklung oder Führungsverantwortung — selten nur Gehalt
Oft mehrfach von anderen Unternehmen angesprochen — brauchen überzeugende Ansprache
Sourcing-Kanal: LinkedIn, GitHub, Fachcommunities — nicht Jobbörsen
Methode
Wie toleo IT-Kandidaten findet — aktiv, nicht passiv.
IT-Kandidaten werden dort angesprochen, wo sie professionell aktiv sind — LinkedIn, technische Communities, persönliche Netzwerke. toleo qualifiziert die technischen Anforderungen vor der Suche: Wer ein Stack-Profil nicht genau kennt, findet die falschen Kandidaten.
Keine Massenprofile — 2–4 qualifizierte Vorschläge, die passen
Erste Kandidaten in der Regel innerhalb von 14–21 Werktagen
Nur Kandidaten mit geprüfter Wechselbereitschaft
Kein Profil ohne Ihre Freigabe bei anderen Unternehmen
Für Kandidaten
IT-Fachkraft und wechselbereit? Diskret ansprechen lassen.
Entwickler, Architekten und IT-Projektleiter, die diskret nach einer neuen Festanstellung suchen, können sich bei toleo initiativ bewerben. Keine öffentliche Ausschreibung, kein Risiko.
Aktive Einbringung bei passenden Unternehmen — ohne öffentliche Bewerbung
Kein Profil ohne ausdrückliche Zustimmung weitergegeben
Kostenlos für Kandidaten — ohne Ausnahme
Regionen
IT-Personalvermittlung in NRW und bundesweit.
Schwerpunkte in NRW, bundesweite Mandate ohne Aufpreis.
Nächster Schritt
IT-Vakanz offen? Erstgespräch dauert 20 Minuten.
Kein Vertriebsgespräch. Direkt zum Berater.