Über toleo
Direkt. Diskret. Verbindlich.
toleo ist keine klassische Personalvermittlung. Wir arbeiten mit weniger Mandaten — dafür mit mehr Fokus.
Was toleo ist
Warum wir keine Massenpositionen besetzen.
toleo besetzt schwierige Vakanzen — Positionen, bei denen der Standardansatz nicht funktioniert. Aktive Suche statt passives Warten. Direkte Festanstellung statt Zeitarbeit. Wenige, qualifizierte Kandidatenvorschläge statt Massenmail. Das ist keine Einschränkung — das ist das Modell.
Wir nehmen bewusst nicht jedes Mandat an. Wenn eine Stelle nicht besetzbar ist, sagen wir das im Erstgespräch. Das schützt Ihre Zeit — und unsere Glaubwürdigkeit.
Drei Dinge, die bei toleo anders sind.
01
Aktive Suche
Jede Suche startet von vorn. toleo sourct aktiv auf Direktkanälen — nicht über Datenbanken oder Jobbörsen. Das dauert länger in der Vorbereitung. Und liefert bessere Ergebnisse.
02
Nur Festanstellung
Keine Arbeitnehmerüberlassung, kein Leasing, keine befristeten Stellen. Der Kandidat wird von Tag 1 direkt beim Unternehmen angestellt. Das ist das einzige Modell, mit dem wir arbeiten.
03
Ein Ansprechpartner
Kein Call-Center, kein Vertriebsteam, keine Weitergabe an Kollegen. Von der ersten Anfrage bis zur Unterschrift haben Sie einen Ansprechpartner. Das schafft Klarheit — für Unternehmen und Kandidaten.
Für wen
Unternehmen und Kandidaten, die es konkret wollen.
Unternehmen
Unternehmen, die eine Vakanz haben, die intern oder über Jobbörsen nicht funktioniert hat — und die einen Partner suchen, der direkt liefert, nicht verspricht.
→Für UnternehmenKandidaten
Fachkräfte, die eine neue Festanstellung suchen — diskret oder offen — und einen Vermittler wollen, der aktiv vorgeht, nicht abwartet.
→Für KandidatenDirektes Gespräch statt Kontaktformular.
Rufen Sie an oder melden Sie Ihre Vakanz direkt.